人禾電子非常重視(shi)廉(lian)潔(jie)(jie)建(jian)設(she)工(gong)作,特別設(she)立了行為(wei)(wei)準則委員會(hui)，以(yi)“不敢腐(fu)、不能腐(fu)、不想腐(fu)”為(wei)(wei)廉(lian)政要求,竭力(li)(li)構建(jian)以(yi)“修己(ji)”為(wei)(wei)核心的廉(lian)潔(jie)(jie)文化，致力(li)(li)于(yu)打造成為(wei)(wei)反腐(fu)敗領域的模范企(qi)業。

人禾(he)電子將(jiang)積極打造公正、公開、透(tou)明、負責(ze)任的(de)(de)采購環境。主動對供應商(shang)開展與(yu)企業可持續(xu)發展相關的(de)(de)培訓，確保產品和(he)服(fu)務從(cong)源頭上符(fu)合可持續(xu)發展的(de)(de)要求。為此,公司制定了(le)相關的(de)(de)政策(ce)。

·行(xing)為準則

·舉報人保(bao)護與獎勵規定(ding)

·致合作伙伴的廉潔(jie)倡(chang)議(yi)書

·供應鏈可(ke)持續(xu)發展管理政策(ce)

·RHI負責任礦產供應鏈申訴機制

·負責任礦產資(zi)源供應鏈的盡責管理(li)政策(ce)

勞(lao)工與人權

環境健康與職業(ye)安全

人禾電子嚴(yan)格(ge)遵守《皇冠篮球比分网平台入口》等國家(jia)相關法(fa)律以及海外(wai)當地使用(yong)的(de)法(fa)律法(fa)規,堅持公(gong)平、公(gong)正、公(gong)開(kai)的(de)招聘及用(yong)工(gong)(gong)政(zheng)策，堅決禁止雇傭和使用(yong)童工(gong)(gong),公(gong)平對待不(bu)同(tong)種族(zu)、民族(zu)、國籍、性別的(de)求職者(zhe)和員(yuan)工(gong)(gong),尊(zun)重每位(wei)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)觀點和思維方式。同(tong)時，參照遵循責(ze)任(ren)商業聯盟(meng)(RBA)行為準則中的(de)人權相關條(tiao)例，尊(zun)重所有員(yuan)工(gong)(gong)自(zi)由結社的(de)權利,創造多元化和包容的(de)工(gong)(gong)作環境。

安全(quan)生產六個零目標:零重(zhong)大火災、零爆(bao)炸事(shi)故(gu)、零重(zhong)傷(shang)事(shi)故(gu)、零死亡(wang)事(shi)故(gu)、零職業病事(shi)故(gu)、零環保事(shi)故(gu)。

職業健康(kang)方(fang)針(zhen):我們(men)承(cheng)諾遵守職業健康(kang)與安(an)全法(fa)律法(fa)規，建立(li)安(an)全責任制,通過(guo)全員(yuan)參與，科學(xue)管理,持續改進(jin),有效(xiao)培訓(xun),確保員(yuan)工職業健康(kang)與安(an)全。

環境(jing)方針：保護地球環境(jing)，實(shi)施清潔生(sheng)產，建(jian)設綠色文化。

·勞工權(quan)益保(bao)護(hu)政策(ce)

·職業健康與安全管理聲明

·環境管理聲明